Rekordår med 6000 ansökningar till sommarjobb i värmländska Coop-butikerna.

- Det är fantastiskt fint att se att så många förstår värdet av en tidig anställning inom Dagligvarubranschen, som innebär så många möjligheter både vad gäller baskunskaper i arbetslivet och starka karriärsteg för framtiden, säger Anneli Borg Lundgren VD, Coop Värmland.

Stärkt digital marknadsföring och närvaro på flera rekryteringsmässor
Något som Coop Värmland utvecklat mer från tidigare år är närvaron i sociala medier kopplat till att stärka banden med yngre målgrupper.

- Vi är helnöjda med de kontakter vi skapat med ungdomarna, dels via digitala kanaler, dels genom att vi funnits med på tre rekryteringsmässor i år. Rekryteringsmässorna FBK Jobbmässa, HotSpot och jobbmässan i Torsby deltog vi på även i fjol och vi tror starkt på att synas i dessa sammanhang, då vi verkligen får tid för att prata med framtidens medarbetare där, berättar Anneli. Våra butiker har skapat mer av personligt innehåll i sociala medier och något vi ser som ganska nytt hos oss, är att förfrågningar om jobb nu även trillar in den vägen.

200 sommarjobbsplatser med start i juni
I dagarna och en period framåt pågår urval, intervjuer och så småningom återkoppling till de sökande som skickat in personligt brev och CV via de värmländska Coop-butikernas platsannonser. Slutresultatet ska mynna ut i cirka 200 sommarjobbsanställningar.

- Nu ser vi fram emot en riktigt fin sommar med våra blivande nya medarbetare. Som en av Värmlands största arbetsgivare vill vi bidra till att ge ungdomar en bra start i arbetslivet. Att just sommarjobbsperioden 2025 blir en omväxlande, lärorik och utvecklande tid. För oss känns det gott i hjärtat att sommarjobbstillfällena ofta leder till vidare anställning inom vår förening. Det är så roligt att år efter år höra att sommarjobbare också väljer att komma tillbaka för säsongsarbete eller längre perioder efter sina studier, avslutar Anneli Borg Lundgren.