Vårt sätt att säkra framtida kompetens
Nu har den andra kullen tagit examen från Coop Nords traineeprogram och de är redo för nya utmaningar. Faktum är att samtliga deltagare redan börjat arbeta i nya roller – vi har pratat lite med ett par av dem.
(På bilden: Årets traineer Nicole, Henrik, Viola och Erika)
– Med tanke på vilken typ av organisation vi är och vill vara känns det väldigt kul att kunna utveckla våra egna talanger och lotsa in dem i roller där det finns behov, säger Coop Nords HR-chef, Jennifer Karlsson.
Under sju månader har deltagarna varit tjänstlediga från butikerna där de arbetar. Istället har de fått möjligheten att lära sig mer och fördjupa sina kunskaper inom bland annat butiksdrift och ledarskap, genom såväl teoretisk undervisning som praktik i andra butiker.
Henrik Leek som varit med i traineeprogrammet är nöjd med upplägget och uppskattar att det var olika fokusområden under programmets gång.
– Dessutom så gavs jag möjlighet att fokusera på saker jag inte kunde sedan innan. Tillsammans med kunniga kollegor har jag därför kunnat bredda min kompetens och jag skulle uppmana alla som får denna chans att ta den, säger Henrik som är nybliven butikschef på Coop Åsele.
Erika Lyrén har också varit med under årets program. Hon berättar att hon lärt sig mycket under sin tid som trainee.
– Även om jag arbetat som tillförordnad butikschef tidigare så har jag fått en större trygghet i rollen. Jag känner att jag har en bredare kompetens och förmåga att ta mig an uppgifter, säger Erika som sedan 1 oktober är butikschef på Coop Östersund City.
Blir det fler omgångar?
Det finns för tillfället inga datum eller utlysningar för nästa omgång, men om du är intresserad, håll ögonen öppna!
– Vi ser på traineeprogrammet som en stor framgång och tillgång så vi planerar att genomföra fler omgångar – när det blir, det får vi se, avslutar Jennifer Karlsson.
Kort om Coop Nords Traineeprogram
Programmet är en form av internutbildning där medarbetare ges möjligheten att bredda sin kompetens och samtidigt lära känna föreningen djupare.
Att rekrytera chefer kan vara svårt och då finns det fördelar i att kunna komptensförsörja från de egna leden och syftet med programmet är att förbereda deltagarna för en kommande chefsroll.
Coop Nord har nu genomfört två omgångar och ser det som en viktig resurs de kommande åren.