Varannan butikschef är en man

Helena, Fredrik, Sara, Katja, Ida, Veronica, Emma, Gerda, Faouzi, Johan, Niklas, Frida, Johanna, Bodil och Adam är några av de butikschefer som bidragit till att Coop Nord uppnått ett jämställdhetsmål 2017 - lika många män som kvinnor bland butikscheferna.

Helena, Fredrik, Sara, Katja, Ida, Veronica, Emma, Gerda, Faouzi, Johan, Niklas, Frida, Bodil och Adam är några av de butikschefer som bidragit till att Coop Nord uppnått ett jämställdhetsmål 2017 - lika många män som kvinnor bland butikscheferna.

- ”En bra mix gör att vi säkrar den bästa kompetensen”, säger Thomas Johansson, vd Coop Nord. ”En jämn fördelning av olika slags ledare är något naturligt, som stärker våra arbetsplatser. Vi vill att alla våra medarbetare ska känna att de har möjlighet att växa i Coop Nord.”

Coop Nord har ett program där engagerade säljare kan göra karriär inom arbetsplatsen som säljcoach eller butikschef. På varje nivå finns även vice-roller för att säkra tillväxten av nya ledare. Av nya butikschefer 2017 har 70% rekryterats från egna led.

-”Arbete i butik kräver sinne för affärer, värdskap och samarbete.” säger Eva Våglund, HR-chef Coop Nord. ”Vi har en fantastisk plantskola för chefer, som vi gärna rekryterar ifrån.”

Ytterligare information:

Elin Bäckman, kommunikationschef Coop Nord, 070-389 01 72, elin.backman@coopnord.se

Fakta om Coop Nord:

Fördelning butiks- och stormarknadschefer: 50% män, 50% kvinnor

Fördelning samtliga chefer: 45% kvinnor, 55% män

Företagsledning: 2 kvinnor, 4 män

Styrelse: 5 män, 7 kvinnor

För att förbättra och anpassa ditt besök använder vi cookies. Fortsätter du härifrån innebär det att du accepterar att cookies används. Läs mer om cookies