En bra sommar med en bra årgång
Det handlar om de sommarvikarier som ryckte in i våra butiker och stormarknader under sommaren. En allmän uppfattning från våra butikschefer är att vi under sommaren 2011 haft duktiga och arbetsvilliga ungdomar i tjänst.
- Jo visst är det säger till exempel Kristian Isaksson, stormarknadschef i Örnsköldsvik, det var lätt att rekrytera om man ser till antalet sökanden men svårare att välja vilka som skulle engageras. Det vi söker och fick i år är social kompetens och ett lugn i kundmötet.
- Jag tycker också att våra sommarvikarier ställt upp bra och tagit ansvar utöver vad man kan kräva, den erfarenheten har vi från alla våra avdelningar.
- Jag kan bara hålla med säger Patrik Högmark på Coop Forum i Härnösand, de kom snabbt in i jobbet och det är många jag skulle vilja behålla så det har varit en väldigt bra sommar.
- Vi kör en introduktion med alla de regler som gäller och våra vanligaste rutiner. Sedan återkopplar vi om det behövs korrigeringar. När det händer är det oftast brist på information från vår sida.
Vad är viktigt när man rekryterar sommarvikarier?
- Bra humör, stresståliga, glada och trevliga, säger Gabriella Andersson stormarknadschef i Sundsvall som också betonar att man måste ha en känsla för uppgiften, det funkar dåligt om det är föräldrarna som anser att deras ungdomar måste jobba under lovet, det blir sällan bra.
Per Söderström på Coop Konsum Timrå är även han nöjd med sommaren.
- Flitiga och arbetsvilliga, det är min erfarenhet. Jag tror också att det är viktigt att visa stor flexibilitet eftersom butiksarbetet kan skifta mycket från dag till dag.
En annan sak är att matintresset är på topp, hur kollar man det?
.
- Det är bara att fråga vad de anser passar tillsammans med köttfärs när vi ska göra en exponering, om det då sprutar idéer har man hamnat rätt, säger Per
Vad är det som kan underlätta rekryteringen nästa sommar?
- Jag tycker mig se att om det finns handelserfarenhet i familjen så har man ett litet försprång, man vet vad det innebär att ge god service och att vara lyhörd mot kunder säger Kristian Isaksson.
Vad har vi saknat under sommaren?
- Kanske vikarier som kommer från andra (mat)kulturer. Det skulle vi behöva för att utveckla sortimentet och därmed butiken, menar Per Söderström