Jobba hos oss?

Lediga tjänster inom Coop och KF.

Söker du jobb i någon av våra butiker/stormarknader?

Om du vill arbeta i någon av våra butiker eller stormarknader är du välkommen att ta kontakt direkt med butiks- eller stormarknadschefen i den butik eller stormarknad du vill jobba i. Du hittar alla våra butiker och stormarknader, med adress och telefonnummer, under fliken "Butiker, varor och erbjudanden". Det finns också en sökfunktion längst upp på sidan.

Är du intresserad av att arbeta hos oss och inte hittar något ledigt jobb just nu?

Välkommen att skicka in din intresseanmälan genom att klicka på länken nedan.
När vi behöver rekrytera nya medarbetare går vi igenom intresseanmälningar för att se om vi har kandidater som matchar den profil vi söker.
Din ansökan finns lagrad i databasen i 6 månader.

Lämna intresseanmälan

Att jobba hos oss

”KF koncernen skall vara Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för talanger på alla nivåer som vill göra en karriär inom detaljhandeln. Bolagen inom koncernen skall vara de attraktivaste arbetsgivarna för respektive kompetens i fokus.” 
KFs Employer branding vision.

Därför söker vi Dig som vill vara med och påverka, ta ansvar och driva förändring inom något av KF koncernens bolag. Om du vill jobba vill jobba inom butik och stormarknad, inköp och kategori, logistik, marknad, fastigheter eller som redaktör är du välkommen att söka jobb hos oss. Vi på KF strävar efter mångfald och det är den egna drivkraften och insatsen som premieras och skapar möjligheter till utveckling och karriär i koncernen.

Det är viktigt att duktiga medarbetare känner att de kan utvecklas och hitta karriärvägar inom koncernen. KF arbetar därför med att skapa rörlighet både inom den egna funktionen och i bolaget, men även mellan de olika dotterbolagen i koncernen.

Så motiverar vi våra anställda

Ledarskapet är en av nycklarna för KF till att vara en attraktiv och motiverande arbetsgivare. I enlighet med vår ledarfilosofi så handlar ledarskap om att nå resultat och innebär samtidigt att göra det genom andra och att få andra att lyckas. Att säkerställa att medarbetare upplever delaktighet, sammanhang och har en klar och tydlig bild av vart koncernen är på väg är viktigt samtidigt som alla ska känna sig kompetenta, betydelsefulla och motiverade.
För att säkerställa att dialogen mellan chef och medarbetare ständigt pågår genomförs årliga prestations- och utvecklingssamtal som följs upp halvårsvis.